Simplifiez votre gestion de la paye

Services de Paye

Simplifiez vos démarches de paye et obligations sociales avec notre expertise.

Bienvenue sur Paie Service Information, votre partenaire de gestion de paie indépendant.

Chez Paie Service Information, nous vous offrons une solution sur-mesure pour gérer la paie de vos employés avec professionnalisme et simplicité. En tant que gestionnaire de paie indépendant, nous mettons à votre disposition notre expertise pour vous permettre de vous concentrer sur le coeur de votre activité, tout en assurant la conformité de votre entreprise aux exigences légales et fiscales.

Nos services

Nous vous proposons une gamme complète de services de gestion de paie, adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise, qu'elle soit petite, moyenne ou grande.

• Gestion de la paie : Traitement complet de la paie, de la collecte des informations à l'édition des bulletins de salaire.

• Déclarations sociales : Déclarations mensuelles et annuelles auprès des organismes sociaux ( URSSAF, retraite, prévoyance, etc...)

• Conseil en gestion sociale : Accompagnement personnalisé pour optimiser la gestion de vos ressources humaines et anticiper les évolutions légales

• Veille réglementaire : Suivi des changements législatifs et de la réglementation en matière de paie et de droit du travail

Pourquoi choisir Paie Service Information ?

• Expertise : Une connaissance approfondie des réglementations fiscales et sociales

• Flexibilité : Des services personnalisés adaptés à votre structure et vos besoins

• Simplicité : Un suivi transparent et un processus simplifié pour la gestion de votre paie

• Conformité : Nous vous garantissons une gestion de paie conforme aux lois en vigueur, vous permettant de vous concentrer sur vos projets

• Réactivité : Un interlocuteur dédié, disponible pour répondre à vos questions et résoudre vos problématiques

Votre tranquillité d'esprit, notre priorité

Que vous soyez un indépendant, une PME ou une grande entreprise, nous assurons la gestion complète et fiable de vos paies, tout en vous aidant à naviguer dans un environnement législatif complexe. Faites appel à Paie Service Information pour un service sur-mesure, efficace et sécurisé.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour obtenir un devis personnalisé ou pour plus d'informations sur nos services.

Services de Paye

Nos engagements : Facilitez vos démarches sociales avec notre expertise.

Établissement des bulletins de paie

• Ce bulletin doit comporter certaines mentions obligatoires, tels que le montant de rémunération brute, les cotisations sociales, les heures travaillées, le salaire net ainsi que les informations relatives à l'employeur et au salarié.

• Garantir que le salaire respecte le SMIC en vigueur ou si applicable le salaire conventionnel de la branche de l'entreprise

• Respecter les conventions collectives qui peuvent prévoir des conditions de rémunérations supérieures au minimum légal, des primes spécifiques ou des avantages en nature

Le non-respect de ces obligations peut entrainer des sanctions administratives ou judiciaires pour l'employeur. Il est donc essentiel de bien comprendre et appliquer les règles en matière de paie.

Les obligations sociales

• Cotisation pour la sécurité sociale : maladie, maternité, invalidité, décès, et les allocations familiales

• Cotisation chômage : pour l'assurance chômage géré par pôle emploi

• Cotisation retraite : retraite de base CNAV, et les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO

• Cotisation pour la formation professionnelle

• Cotisation accidents du travail et maladie professionnelle AT/MP : ces cotisations sont spécifiques à chaque entreprises et sont calculées en fonction du risque

• Obligations liées aux AT/MP : Déclarer les accidents du travail ou maladie professionnelle à la sécurité sociale.

• Application des bons taux de cotisations en fonction de la législation en vigueur et des conventions collectives

Déclarations sociales

• Tenir compte des délais et s'assurer que toutes les déclarations soient conformes

Respect de la réglementation du travail

• S'assurer que la paie respecte toutes les règles liées au droit du travail ( heures supplémentaires, primes, congés payés, travail de nuit, etc... )

• Faire acte de vigilance sur les conventions collectives et leurs évolutions afin de garantir une rémunération correcte et conforme

Veille juridique et conformité

• Tenir en applications des nouveaux taux de cotisations, réformes des retraites, loi sur la protection sociale, etc..

• Mise à jour du processus de paie en fonction de la réglementation en constante évolution

Respect de la confidentialité des données

• Préservation de la confidentialité des informations personnelles, informations relatives aux salaires et données personnelles, en accord avec la loi sur la protection des données ( RGPD en Europe )

Transmission de documents légaux

• Attestation pôle emploi , certificat de travail, solde de tout compte

Gestion des arrêts de travail

• Intégration des arrêts de travail en paie ( maladie, maternité , accident du travail, etc... ) en calculant les indemnités journalières et en assurant la conformité des démarches administratives liées à ces arrêts ( attestation de salaire, déclaration à la sécurité sociale )

Obligations en matière de contrôle et d'audit

• Garantir la régularité de la paie en cas de contrôle par les autorités ( URSSAF, inspection du travail, etc... )

• Archivage des bulletins de paie et des documents relatifs aux paies, ceux-ci peuvent être demandés en cas de litige ou contrôle fiscal

Votre partenaire pour la gestion de la paye.

Nous sommes dédiés à faciliter les démarches administratives liées à la paye et aux obligations sociales pour les entreprises, et à vous proposer plusieurs forfaits en fonction de vos besoins

Avantages de nos tarifs pour la gestion de la paie

• Transparence et prévisibilité des coûts :

Nos tarifs sont clairement définis, sans frais cachés, vous permettant de mieux gérer votre budget. Vous savez à l'avance combien vous allez payer chaque mois, ce qui vous permet de planifier vos finances en toute sérénité.

• Adaptabilité à vos besoins :

Nos tarifs sont flexibles et peuvent être ajustés en fonction de la taille de votre entreprise ou du nombre de salariés. Que vous soyez une petite entreprise ou une structure en pleine croissance, nous avons des solutions tarifaires qui correspondent à vos besoins spécifiques.

• Expertise professionnelle à des prix compétitifs :

En choisissant notre service, vous bénéficiez de l'expertise de professionnels de la paie, tout en gardant un rapport qualité/prix optimal. Vous vous assurez ainsi de la conformité légale et d'une gestion fluide de vos obligations sociales et fiscales sans surcharger vos ressources internes.

• Réduction des coûts cachés :

Confier la gestion de la paie à un expert vous évite des erreurs coûteuses, des pénalités dues à des retards ou des erreurs de déclaration, et de la perte de temps liées à la gestion interne. En externalisant, vous optimisez vos coûts tout en vous concentrant sur votre cœur de métier.

• Service clé en main :

Nos tarifs incluent tous les services nécessaires à une gestion complète et efficace de la paie. De la collecte des informations à l'édition des bulletins de paie, en passant par les déclarations sociales, nous nous occupons de tout. Vous économisez ainsi un temps précieux pour vous concentrer sur le développement de votre entreprise.

• Souplesse et réactivité :

Avec nos tarifs mensuels, vous avez la garantie d'un service continu et réactif. En cas de changement dans la législation ou dans les conditions de travail de vos salariés, nous nous adaptons rapidement à vos besoins, sans coût supplémentaire lié aux ajustements.

Une relation de confiance durable